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働きがいも経済成長も

DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH

包摂的かつ持続可能な経済成長及び全ての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する

世界の20人に1人は失業者

国際労働機関(ILO)によると、2018年の世界の失業者数は1億7,200万人(5.0%)であり、今後新型コロナウィルスの影響によりこの数値は大幅に増加し、深刻さを増していくと予測されます。

世界の生産年齢人口の増大に対応するだけでも、2016年から2030年にかけ、毎年約3,000万件の雇用を創出しなければいけないといなりません。

また世界の就業者33億人の大半が、劣悪な労働条件を受け入れるしかなく、経済保障、物質的福祉、機会平等の点で不十分な状況にあったことを指摘しています。

世界の子どもの10人に1人は児童労働者

途上国では、失業率の高さとともに、児童労働も大きな問題となっています。

2017年の世界の児童労働者数は15200万人であり、世界の子どもの10人に1人が働いていることになります。児童労働者達は、劣悪な環境での長時間労働をはじめ、人身売買による性産業、戦争での子ども兵士などに就かされ、子どもらしい成長を妨げられています。

日本の「ディーセント・ワーク」への取り組み

SDGsでは、「ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)」にすべての人が就け、持続可能な経済成長と雇用を実現することを目標に掲げています。

ディーセント・ワークを実現するための取り組みとして、日本では「働き方改革」や「同一労働同一賃金」「ICT(情報コミュニケーション技術)の活用」など、政策とイノベーションの両面からの取り組みが積極的に行われています。

具体な目標一覧(ターゲット)

  • 8.1

    各国の状況に応じて、一人当たり経済成長率を持続させる。特に後発開発途上国は少なくとも年率7%の成長率を保つ。

  • 8.2

    高付加価値セクターや労働集約型セクターに重点を置くことなどにより、多様化、技術向上及びイノベーションを通じた高いレベルの経済生産性を達成する。

  • 8.3

    生産活動や適切な雇用創出、起業、創造性及びイノベーションを支援する開発重視型の政策を促進するとともに、金融サービスへのアクセス改善などを通じて中小零細企業の設立や成長を奨励する。

  • 8.4

    2030年までに、世界の消費と生産における資源効率を漸進的に改善させ、先進国主導の下、持続可能な消費と生産に関する10年計画枠組みに従い、経済成長と環境悪化の分断を図る。

  • 8.5

    2030年までに、若者や障害者を含む全ての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。

  • 8.6

    2020年までに、就労、就学及び職業訓練のいずれも行っていない若者の割合を大幅に減らす。

  • 8.7

    強制労働を根絶し、現代の奴隷制、人身売買を終らせるための緊急かつ効果的な措置の実施、最悪な形態の児童労働の禁止及び撲滅を確保する。2025年までに児童兵士の募集と使用を含むあらゆる形態の児童労働を撲滅する。

  • 8.8

    移住労働者、特に女性の移住労働者や不安定な雇用状態にある労働者など、全ての労働者の権利を保護し、安全・安心な労働環境を促進する。

  • 8.9

    2030年までに、雇用創出、地方の文化振興・産品販促につながる持続可能な観光業を促進するための政策を立案し実施する。

  • 8.10

    国内の金融機関の能力を強化し、全ての人々の銀行取引、保険及び金融サービスへのアクセスを促進・拡大する。

  • 8.a

    後発開発途上国への貿易関連技術支援のための拡大統合フレームワーク(EIF)などを通じた支援を含む、開発途上国、特に後発開発途上国に対する貿易のための援助を拡大する。

  • 8.b

    2020年までに、若年雇用のための世界的戦略及び国際労働機関(ILO)の仕事に関する世界協定の実施を展開・運用化する。